随着毕业季的到来，百万大学生开始了找工作的征途，在当今这个信息泛滥的时代，招聘APP层出不穷，招聘信息各式各样，这样也就导致了有许多招聘信息的不真实性，以至于许多人不太相信招聘网。然而微信作为一个大众聊天的一个载体，成为了一个企业招聘的新媒体潮流，通过在公众号上发布招聘信息，可以让招聘者与应聘者进行更方便的进行交流，主要优势在于有很便利的互动性，传播的有效性更高，更人性化。

微信招聘的优势：

1. 由招聘方公开微信用户名，让应聘方加入微信。然后，招聘方要求应聘者上传电子简历给自己。这期间，节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较。

2.是招聘与应聘双方，通过微信的文字与语音进行聊天，可以即时性地进行面试工作。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题，这期间有思考的余地。所以，应聘方回答面试问题时，不会紧张，能更加沉着冷静的应对招聘者。

3. 微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，不用下载其他的APP，节省了时间成本，管理费用等。

4.这是一种率的招聘方式。

5.信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料，以供高层决策者选择与参考。

6可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。

招聘公众号的功能有：

1. 关于公司

主要是对公司信息的一个简要介绍，方便应聘者了解自己的公司。

2. 招聘专栏

主要是对热招岗位，实习生计划等进行分类招聘，可以让面试者有方向的进行查看所想要的工作信息。

3. 面试签到

面试者到达面试现场以后可以通过手机进行签到，然后在应聘登记栏填写自己的基本信息，面试结束后可以通过面试结果查询选项查看自己的面试结果通知。