我们公司是做环保产品的，近公司组织了一年一度的职工体检，前两天体检结果出来了，其中有3个员工被查出患有乙肝。近，这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷，大家都很担心自己有可能被传染。
一般的企业都会组织例行的年度全员体检，作为员工福利，本意是为了保障员工的健康的，是一件好事情，但像案例中的事情也确实的存在着，当体检一旦查出疾病，又该如何处理呢？
我们是每年一次例行全员体检的，该查的项目也都基本涵盖了，除入职6个月的新员工外连参加了年度职业健康体检的人员（当然职业健康体检的有重复项目可以不检查）也统一体检。
初体检的时候，也检出过乙肝携带什么的，后续还有什么疑似肺结核进而确诊肺结核的，其实体检报告都一般都不会直接定论什么病的，都会有进一步检查的意见，所以在接收到体检结果报告之后就要去我们正确对待了，我们公司乙肝携带的一直在职，后续也没有检查出再有员工感染乙肝。
1. 首先肯定是要普及相关知识，提高员工对传染病的认识，是举办专门的讲座，让所有的员工都了解何谓传染性疾病，如何传播的、如何预防等等，现使员工形成正确的认识，防患于未然。
2. 确实有比较严重的疑似传染病携带人员的，先要通知本人去正规医院复检、确诊，排除的更好，确诊的进入医疗期程序，要求其住院，完毕的可以恢复工作，也可适当调整工作岗位，医疗期满仍需的按照相关法律规定执行即可。
其实像案例中乙肝这种法律明确规定了用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退的员工不得歧视的，我们只要正确对待即可，首先要保护员工的个人隐私权，通知个人知情可以，但不能肆意传播，通知其他员工注意预防可以，但不能引起不必要的恐慌，可以采取给员工注射疫苗的办法，我们公司在检查出有员工乙肝之后是安排统一注射疫苗的，不过好像也分三次才能进行完毕。
总之，对于属于员工福利的为保障员工健康的体检，即使是检查出疾病，只要正确对待就好，现在各种法律法规都很完善，本着合理、合法、公正的角度处理，再人性化一些就没有处理不好的问题。