具体要求：
（1）注册资金200万元以上；
（2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；
（3）行业协会参与“互为代理”管理；
（4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任；
（5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；
（6）可实际经营注册地址。
劳务输出属于外包吗
1、劳务输出不属于外包。
2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。
3、我国劳务输出的方式主要有5种：
（1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务；
（2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员；
（3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员；
（4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出；
（5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。
2、劳务派遣单位的用人单位地位
《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。由此可见，《劳动合同法》明确认定劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同。该劳动合同的内容不仅包括劳务派遣单位能够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，还包括劳务派遣单位本身难以自主履行而需要由用工单位履行的事项，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、派遣期限、工作岗位等。
6、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止
《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。