中级职称并非没用，是你忽略了职称证件怎么去用，职称证本就是一个知识能力和金钱转换的过程，像评审的中级职称还好，比较注重实践能力，只要是有了这个职称基本就代表你既有知识水平又有实践能力了，但是像考的职称仅仅代表应试能力，往往这部分人才很纠结，因为考职称偏重于应试能力，很多时候人才应试能力可以不代表实践能力突出

举个简单的例子，你吃了3碗饭你吃饱了，难不成前两碗饭就没有起到作用吗？并不是，很多人都抱有一种错误的想法，觉得有了中级职称我就必须立马升职加薪，担任公司领导级人物，迎娶白富美，走上人生，这有谁能为此做担保吗？任何事都是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，获得成功的前提或过程中间肯定掺杂了很多因素，包括能力，机遇等等，中级职称只是走向成功路上的一块重要的敲门砖。

中级职称到底有什么用？

1. 检验人才技术能力：

为什么评审中级职称必须要求工作年限，必须要求业绩，因为中级职称zui直接的目的就是检验人才技术能力的标准，职称证可以zui直接，zui直观的体现人才的能力。

2. 退休金：

用于中级职称的人才和没有拥有中级职称的人才退休金基本都会有或大或小的不同，国家也是为了奖励高学历人才，针对拥有中级职称的人才退休后会有相应的补贴（需根据各地方政策）。

3. 涨工资：

一般单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。

4. 升职：

如果想升职加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称里面级别比较高的了，您可以这么理解，有职称的不一定是领导，但是领导一定有职称。