在用人单位已发出录用通知书的情况下，若以员工体检不合格为由拒绝录用，此举实则违法。录用通知书是用人单位向拟录用者发出的法律凭证，旨在签订劳动合同并建立劳动关系。一旦录用通知书送达应聘者手中，用人单位即承担法律责任。因此，在此情况下，用人单位若作出相反意思表示，必将以违法论处。

谈及录用前的体检，将体检安排在录用通知之前，待应聘者体检合格后再发放录用通知书，是完全合法的。同时，建议在录用通知中增加“如体检不合格，本公司有权不予录用”的条款，以规避法律风险。

有人说，金子总会发光。历经层层面试，我终于收到了心仪公司的入职offer。这份offer的到来，饱含了艰辛与期待，如同一颗闪耀的明珠。我们都知道，几乎每份offer上都注明新员工需提供入职体检报告。为了顺利入职，我预约了上海一家三甲体检中心。在此之前，我在上一家小公司工作了三年，却从未进行过体检。实际上，我并不清楚自己的身体状况，但对体检的意识太过淡薄。与他人一样，我领取了体检表，开始了各项检查。

体检问诊时，医生询问我是否有病史。我回答：“没有。”在我的印象中，我的身体非常健康，日常生活中并未感觉到不适。然而，当体检结果出来时，医生告诉我转氨酶偏高，怀疑我患有某种疾病。他建议我休息几天后复查。

离入职还有一周，我想或许是因为找工作辛苦，又或许是休息不足，于是听从医生的建议，回家休息几天后再次复查。然而，今天我接到人事部门的电话，遗憾地告诉我，由于个人身体原因，体检不合格，公司无法录用我。他们还祝愿我早日康复。这让我意识到，健康才是重要的承诺。

在这个时候，我找到了上海联禾体检服务中心。他们可以帮助预约体检，确保百分百通过。无论是入职、入学、出国，还是其他要求体检的场景，他们都能妥善安排。在这个瞬息万变的世界，或许此刻有很多人与你并肩前行，但终真正留在你身边的人，才是与你长久相守的终身伴侣。让我们珍惜健康，拥抱美好的人生。