《******人力资源管理***》

出版社：省级以上出版社

书号：ISBN书号，新闻出版总署可查询

作者：第二作者合作出版

字数：每人10万字起

出版时间：2024年评职称可用

人数：3人

内容简介：

本书根据现代企业的特点，按照企业人力资源管理活动的顺序，系统地阐述了人力资源战略与规划、工作分析与能力模型、招募与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容，并在此基础上，进一步讨论国际人力资源管理、网络化人力资源管理、人力资源外包等。……

中高级职称出书对著作的要求有什么区别？

评职称出书一直是评审的一个重要条件，且加分比较高。不同职位的评审，对出书的要求不同，中高级职称评审对出书有哪些要求呢？出书的条件有什么不同？

1.字数不同

评中高职称都需要出版本专业学术专著1部或以上，可以合著也可以独立撰写，独著的加分更高。撰写的字数要求不同。一般来说，中级职称要求3万字以上，高级职称又分为正高和副高，副高级职称要求5万字以上，正高级职称要求10万字以上。

2.署名不同

一本著作可以有3-4个主编和多个参编人员，评职称级别不同，对作者的位置要求也不同。通常情况下，中级职称要求参编就可以，高级职称中的副高职称要求副主编位置，正高级职称则就要求是独立撰写或前三作者的位置。有些评审文件副高会要求CIP可查，这就要求作者署名主编。不同地区的评审要求不同，具体情况要根据文件要求来，不然出版的书不能用于评审，就浪费时间和精力了。

3.可代替的论文等级和数量不同

不同级别的职称对于著作可代替的论文等级和数量是不同的，中级职称出版著作可以代替普刊论文1篇，高级职称中的副高级职称出版著作可以代替普刊论文2篇，正高级职称出版著作则可以代替核心论文2篇或2篇普刊论文加1篇核心论文。

有些地区对评职称出书还有其他的细节要求，比如查重率要求、书号类型要求、出版社要求。所以在评职称出书时，一定要求确认不同职位对著作的要求，否则容易错过评审。

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