明确说了不准查乙肝，只查肝功能是否正常，只要肝功能正常，体检就过关。暗查，查了也不能以乙肝为理由拒绝你入职。当然会不会暗箱操作以其他正当理由拒绝就不知道了，单位要是查乙肝或者暗查乙肝的话，查出来肯定不会让顺利入职，如果不在乎他们肯定不会冒险查的。
在我国，乙肝病毒携带者一直以来都面临着种种困境。近日，一位乙肝病毒携带者在体检中遭遇了不公平待遇，因为体检乙肝两对半被拒上岗。这不仅对他的生活造成了严重影响，也再次引发了社会对乙肝歧视问题的关注。
这位乙肝病毒携带者在求职过程中，一直表现出色，却在体检环节遭到了淘汰。原因在于我国现行的体检标准中，将乙肝病毒携带者视为患有传染病，禁止其从事一些与人群密切接触的工作。这一规定使得许多乙肝病毒携带者失去了就业机会，陷入了生活的困境。
事实上，乙肝病毒携带者并非全部具有传染性。根据我国卫生部的数据，大部分乙肝病毒携带者可以像正常人一样生活、工作，只有少部分人会发展为慢性乙肝、肝硬化甚至肝癌。因此，将乙肝病毒携带者一概而论地视为传染病患者，不仅不公平，而且不利于乙肝病毒的防控。
乙肝歧视现象的存在，一方面源于人们对乙肝知识的缺乏，另一方面则是因为部分企业对乙肝病毒携带者的偏见。这种偏见导致了许多乙肝病毒携带者在求职过程中遭受不公平待遇，使他们难以融入社会，生活质量下降。
为了解决这一问题，我国政府已经采取了一系列措施。例如，修订就业体检标准，取消对乙肝病毒携带者的就业限制；开展乙肝知识普及活动，提高公众对乙肝的认识和理解；加强对企业的监管，禁止歧视乙肝病毒携带者。然而，要彻底消除乙肝歧视，仍需全社会共同努力。
在这个问题上，我们呼吁广大公众树立正确的乙肝观念，不要歧视乙肝病毒携带者。同时，企业应遵循公平、公正、公开的原则，为乙肝病毒携带者提供平等的就业机会。政府则应继续加大对乙肝防治工作的投入，完善相关法律法规，保障乙肝病毒携带者的合法权益。
总之，因为体检乙肝两对半被拒上岗这一事件，再次提醒我们要关注乙肝歧视问题。只有消除这种歧视，才能让每一个乙肝病毒携带者都能公平地融入社会，享受到应有的权益。让我们携手共同努力，为构建一个公平、包容、健康的社会环境而奋斗。