根据中国税法规定，从事劳务派遣、临时性工作等灵活用工形式的工人需要缴纳个人所得税。对于众乐邦灵活用工平台上的工人而言，如果其月收入超过5000元，就需要缴纳个人所得税。具体的税率和缴纳方法根据个人的收入和情况而定，建议您参考相关税法规定或咨询税务机构以了解具体情况。
哪四个行业不能做灵活用工？
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台，以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务，可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核，需要符合标准，并有风险控制团队进行控制。
与灵活用工平台合作，可以帮助企业实现数字化、智能化的就业管理。灵活用工平台通常提供先进的人力资源管理系统和工具，通过数字化、智能化的方式实现就业实时监控和管理，提高就业效率和质量。举例来说，通过人才管理系统，企业可以更好地跟踪员工的工作状态和绩效，实现对员工的精细化管理和个性化服务。
如何操作灵活的用工平台？
很多朋友可能还没有接触过灵活的用工平台，不知道怎么操作。其实一般都很简单。
1、签约/登录：未签订合同的用户在签订合同后需提交资料登录；
2、发布众包任务：填写任务信息，企业选择导入个人名单；
3、充值/发放佣金：充值相应的佣金金额，一键向个人分批发放佣金；
4、申请发票：在平台上申请发票；